Zap vira bagunça
Reclamação no WhatsApp, no e-mail, no corredor. Zero histórico, zero prazo, zero fim.
Relatos no trabalho com trilha e acordo
Assédio e conflitos interpessoais tratados com seriedade — proteção para pessoas e para a empresa.
por que?
relato no trabalho precisa de trilha. improviso, não.
canal claro, mediação e termo — evidência útil pra GRO/PGR.
Time vira juiz
Operação no meio da briga — sem método, sem imparcialidade e sem fôlego.
Sem prova vira processo
Conflito informal engorda litígio, inadimplência e passivo. Acordo merece trilha.
Como funciona
Do relato ao desconflito, sem drama
Três passos leves — abertura, conversa e termo documentado, com trilha pra GRO/PGR.
Conta o que rolou
Abre o caso em minutos — pelo time ou pelo canal público. Sem planilha, sem drama.
Chama pra conversa
As partes entram pelo link, sem cadastro. Conversam na sala — mediador entra se precisar.
Bate o acordo
Termo assinado (ou a negativa documentada). Todo mundo respira e o conflito vira desconflito.
O Desconflite trata o conflito e gera evidência. A elaboração do PGR/GRO continua com o SESMT / consultoria de SST da empresa.
Comece sem mediador. Escale para um profissional quando precisar.
A sala de acordo é um lugar seguro para as partes negociar. Se precisar, um mediador humano da plataforma é alocado.
- Pool curado com especialidades por tipo de conflito
- Os mediadores são rankeados por avaliação das partes
Ricardo Alves
Mediador da plataforma
4,9 · 47 casos
Especialidade
assédio e conflitos trabalhistas
Bio
Mediador com formação em Direito e prática em resolução consensual. Conduz a conversa com imparcialidade, foco em acordo sustentável e trilha documentada para as partes e a organização.
Persona ilustrativa — exemplo do pool de mediadores da plataforma.
Preços
Escolha o plano certo pra sua operação
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Estruture o tratamento de conflitos no trabalho
Comece grátis e veja como acolher, mediar e documentar relatos com seriedade.
Chamar no WhatsAppFAQ
Perguntas frequentes
- Por que tratar relatos no trabalho fora do improviso?
- Assédio e conflitos interpessoais pedem trilha, não conversa de corredor. Um caminho estruturado protege pessoas, empresa e a boa-fé da tentativa de resolução.
- O Desconflite é software de PGR?
- Não. Gera evidência útil para GRO/PGR a partir do tratamento do conflito. A elaboração do PGR continua com o SESMT ou a consultoria de SST da empresa.
- Isso ajuda com exigências da NR-1?
- Ajuda a demonstrar que relatos sensíveis foram acolhidos e tratados com mediação e documentação — sem substituir o programa de gestão de riscos da empresa.